💬 Venho aqui para trazer uma atualização importante! Como vocês sabem, a legislação trabalhista está em constante evolução, e uma grande mudança está prestes a acontecer.
A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), trazendo uma novidade essencial: a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Isso significa que a saúde mental dos trabalhadores passa a ser tratada com ainda mais seriedade, fortalecendo a prevenção de doenças ocupacionais e promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis.
🔄 O que muda na prática?
Agora, as empresas precisam avaliar e controlar fatores psicossociais como:
✅ Metas abusivas
⏳ Jornadas excessivas
🚫 Falta de autonomia
⚠️ Assédio moral e pressões indevidas
🏢 Ambientes organizacionais adoecedores, entre outros.
Esses riscos, muitas vezes ignorados, passam a integrar o inventário de riscos do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e devem ser tratados com a mesma seriedade que os riscos físicos, químicos e biológicos.
📅 Implantação educativa até 2026
Para facilitar a adaptação das empresas, o Ministério do Trabalho estabeleceu um período de transição educativa até maio de 2026. Isso significa que:
🛑 Não haverá aplicação de multas no primeiro ano.
📚 A fiscalização terá caráter orientativo e pedagógico.
🔄 As empresas terão tempo para se ajustarem e revisarem seus processos internos.
Além disso, uma Comissão Nacional Tripartite Temática foi criada para acompanhar a implementação da norma, garantindo um processo mais eficiente e participativo.
📖 Guia Prático sobre os Fatores de Riscos Psicossociais
📢 Quer saber como aplicar essas mudanças na sua empresa? O Ministério do Trabalho lançou um guia detalhado para ajudar nesse processo!
🔍 O guia traz:
📜 Exemplos práticos de identificação de riscos.
🛠️ Metodologias recomendadas, como observações, questionários e oficinas.
📑 Procedimentos para documentação adequada no PGR.
🤝 Foco na colaboração entre empregadores e trabalhadores para garantir um ambiente mais saudável.
Além disso, a orientação é que essas mudanças sejam integradas à NR-17 (Ergonomia), com a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) e, quando necessário, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
🔗 Acesse o Guia Oficial aqui
⚖️ Obrigatoriedade: Quem deve implementar o GRO?
A NR-1 define que todas as empresas com empregados regidos pela CLT devem seguir suas diretrizes. No entanto, há algumas particularidades:
🏢 O grau de risco da empresa é determinado pelo CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) e varia de 1 a 4, sendo que empresas com grau de risco mais alto (como indústrias químicas e metalúrgicas) precisam de medidas mais rigorosas.
📊 Microempreendedores Individuais (MEI), Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) têm exigências reduzidas, podendo seguir protocolos simplificados.
🔗 Você pode conferir mais detalhes sobre a NR-1 e suas exigências no site oficial do Ministério do Trabalho e Emprego aqui.
🚀 Como sua empresa pode se preparar desde já?
💡 Para garantir uma transição tranquila e um ambiente de trabalho mais saudável, as empresas podem adotar algumas ações estratégicas:
🔍 Realizar um diagnóstico organizacional com foco em saúde mental, identificando fatores de risco psicossociais.
📜 Revisar políticas internas e jornadas de trabalho para prevenir sobrecarga e estresse excessivo.
🗣️ Criar canais de escuta ativa e acolhimento para fortalecer o suporte aos trabalhadores.
🎓 Capacitar lideranças para uma gestão mais empática e sensível aos desafios psicossociais.
📑 Atualizar o PGR com a inclusão dos riscos psicossociais, garantindo conformidade com a nova NR-1 e NR17.
👨⚕️ Contratar profissionais experientes em Segurança e Saúde Ocupacional, garantindo um suporte técnico adequado para a implementação das mudanças.
A presença de especialistas na área ajuda a estruturar processos eficazes e garantir que as medidas de prevenção sejam aplicadas corretamente. Afinal, um ambiente de trabalho saudável e seguro começa com gestão responsável e conhecimento técnico especializado!
🤝 Precisando de apoio na implementação? Nós ajudamos!
Entendemos que se adaptar às novas diretrizes pode ser desafiador. Nossa equipe está pronta para auxiliar sua empresa na implantação do GRO com foco psicossocial, oferecendo suporte especializado para diagnóstico, revisão de processos, capacitação de líderes e estruturação do PGR.
📩 Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar!
